Могут ли уволить из за повышенного давления

Здравствуйте, могут ли уволить из-за гипертонии , работаю в патанатомии и если да то где это прописано?

Ответы юристов ( 1 )

8,6 рейтинг
2288 отзывов эксперт

Уволить по причине болезни не могут, могут уволить при наличии у вас соответствующего мед.заключения о том, что вы не можете занимать определенную должность (выполнять сопредельную работу) по состоянию здоровья.

Здравствуйте, являюсь сотрудником полиции, начались проблемы с сердце дней 5 назад, подозреваю гипертонию(по всем признакам),хотя сегодня сходил в платную поликлинику сделал УЗИ сердца и ЭКГ-никаких патологий не выявлено, но давление высокое, и пока шёл до поликлиники сердце чуть не выпругнуло и было небольшое головркружение. После обеда пойду в ведомственную поликлинику к терапевту(кардиолога у нас нет) посмотрим что она скажет и куда направит.
Вопрос в следующим-если диагноз подтвердиться могут ли уволить со службы.

если форма заболевания тяжелая то да

отстранят от работы, это могут. на то и проходят на предприятиях медицинский проф.осмотр

проф осмотр каждый проходил-всё отлично.
Зашёл на сайты кардиологов-везде пишут что при лечении гипертонии нужно отказаться от курения, спиртного, везти активный образ жизни.
я же никогда не курил, в год выпиваю не больше полбутылки вина, со спортзала не вылазею, треннировки 4-6 раз в неделю, всю жизнь за собой смотрю.
В чём причина.

ну тут, друг, четко ответить на твой вопрос нельзя.
кому здоровье дано, они его не ценят, курят, бухают и спортом не занимаются.
а у кого его нет, те стараются его поддерживать.

а вобще все проблемы из-за нервов

Отправят на прохождение ВВК. Она определит группу профпригодности от 1 до 4 и соответствие Вашей должности определенной группе.
Если группа не будет соответствовать, то Вам предложат вакантные должности, подходящие по группе профпригодности.
В случае Вашего отказа от предложенных должностей или отсутствия вакантных, Вас уволят со службы по состоянию здоровья.
Так, для информации — для наружных служб полиции (ДПС, ППС, ОВО) необходима 1 группа.

1 самая высшая считается?

Ну раньше времени пургу гнать не надо)). Ну повысилось давление — причин много может быть, посидите на больничном. Чтобы на ВВК отправили серьезные причины нужны. Я, например, после 45 каждый год должен был комиссию проходить и ничего, хотя давление всегда повышенное было (наследственное). Пусть вам причину выяснят сначало, а перед комиссиями можно и медикаметозно давление сбрасывать, если ЭКГ в норме. Все так делают и в МВД и в ФСБ)). Если не хотите светить это в карте, то обследуйтесь в иных медучреждениях — все равно ,как правило, в наших поликлиниках ничего путнего не скажут (ИМХО)
ЗЫ И что это у вас за поликлиника, если даже кардиолога нет?

Типична следующая ситуация. Директор компании решил поставить на место одной служащей другую и мягко предлагает работнице перевестись. Когда работница отказывается, директор начинает ее выживать, объявляя ей выговоры. После объявления выговора директорпредлагает женщине уволится по собственному желанию, в противном случае ее уволят по статье.

В этом случае доказать незаконностьувольнения гораздо сложнее.

По одному из таких гражданских дел суд встал на сторону работницы указав в своем решении, что обморок женщины напрямую связан со стрессом из-за увольнения.

Вам должны предоставить другую работу (легкий труд) . А уволиться Вы можете только по собственному желанию. Кто же может сказать кроме комиссии, это уже работающие с гипертонией и зрением, сидят себе тихо и ждут пенсии, а устроиться сейчас даже незнаю, у нас в Новосибирске всех шерстят, к здоровью придираются.

Но все же попробуйте, может и вам повезет При прохождении ВВК МВД ЧР, исходя из записей в мед.карте, мне сказали что я уже инвалид 2-й группы.На следующий день сл г в больницу с гипертонией давление .В первый день нахождения в стационаре открылись ещ несколько достаточно тяж лых заболеваний, которые хочется. Так это все надо доказать.

МСЭК определяет стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности) и принимает решение о возможности дальнейшей трудовой деятельности конкретного человека, а также об установлении одной из трех степеней ограничения трудоспособности.Перевод или увольнение считаются незаконными при отсутствии медзаключения, хотя оно далеко не в каждом случае служит основанием для перевода или увольнения.

Категорически запрещено работать в помещениях с высокочастотной вибрацией, на химических и слишком шумных производствах.

Отказаться от профессий, где предусмотрена высокая физическая или умственная нагрузка (водители). К сожалению, спокойной работы (идеальной) просто не существует, поэтому нужно останавливаться на чем-то среднем, что приносит душевное равновесие и минимум физических нагрузок.

Даже при соблюдении всех рекомендаций, защититься от стресса на работе не всегда удается, ввиду этого важно носить с собой медикаментозные препараты экстренного действия, которые за 10-15 минут помогут нормализовать артериальное давление.

Например, Нифедипин. Из 26 больных гипертонической болезнью II стадии.

перенесших инфаркт миокарда, 4 имели инвалидность III группы (кладовщик, калильщик, стрелочник), 3 были признаны нетрудоспособными — инвалидами II группы, однако продолжали работать на заводе (заместитель начальника цеха, диспетчер, слесарь по оборудованию).

В противном случае работник сможет обжаловать решение руководителя в суде и получить компенсацию заработка и морального ущерба.Некоторые из приведенных выше пунктов имеют скрытые нюансы. Например, если в трудовом договоре не прописаны рабочие часы или точное место работы, то уличить сотрудника в прогуле будет крайне сложно.Если же работник представит справку о временной нетрудоспособности, которая затрагивает и часы его отсутствия на рабочем месте, то все претензии в его отношении становятся необоснованными.Такое же нарушение, как опоздание, не может повлечь за собой мгновенного увольнения.

Здесь порядок действий работодателя должен быть таким:

Формирование приказа о вынесении работнику предупреждения, замечания или выговора.
Запрос объяснительной записки с сотрудника;
Установление факта нарушения и его фиксация;

Если опоздания фиксируется повторно, то потому же сценарию объявляется строгий выговор.

Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст.

37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст.

В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.

Могут ли уволить на больничном?

81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя. Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности. Любое незаконное увольнение может быть обжаловано.

[] Вы можете быть уволены, если:

Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Более легкую работу предоставить не могут.

Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже.

Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе.

И в том и в другом случае несоответствие состояния здоровья выполняемой работе должно быть оформлено документально (в отдел кадров организации представляется медицинское заключение или справка МСЭК). 2 При получении документального подтверждения того, что работник не годен по состоянию здоровья для работы по занимаемой должности, необходимо приказом по основной деятельности отстранить его от выполнения должностных обязанностей.

3 После выяснения причины профнепригодности и консультации с производственным врачом, работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии (в том числе и нижеоплачиваемые) вакантные должности, которые не вредны для его здоровья. Предложение работы (или ее отсутствие на предприятии) оформляется в письменном виде. Это может быть акт или уведомление.

Важно, чтобы работник ознакомился с этим документом. Свое желание (или нежелание) быть трудоустроенным он должен выразить недвусмысленно.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации 1) Доказательствами в Вашем случае могут быть любые данные, соответствующие требованиям статей 55 ГПК РФ, включая и аудиозаписи, полученные без нарушения закона, и видео-контент (правда не представляю, как Вы скрыто отснимите видео с угрожающим поведением работодателя).

Источник

г. Владивосток • Вопросов: 4

Открыл больничный лист. Теперь желают вызвать на отестационную комиссию. Чтобы потом уволить.

вопрос №14518527

прочитан 62 разa

Рейтинг: 5.6

•

отзывов: 27 820

•

ответов: 51 671

•

г. Казань

Для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ) нужны основания. Тот факт, что Вы были нетрудоспособны, не получили инвалидность, не основание для этого.

Рейтинг: 0

•

отзывов: 8 241

•

ответов: 18 758

•

г. Владивосток

Здравствуйте, надо смотреть, а в данном случае у вас особые услия труда? Если есть специальные требования, то могут и уволить по ст.81 ТК РФ.

Рейтинг: 4.7

•

отзывов: 62 813

•

ответов: 191 213

•

г. Пермь

Аттестационная комиссия проверяет уровень квалификации. А не состояние здоровья. Смотрите положение об аттестации. Для увольнения должно быть медзаключение (ст. 83 ТК РФ)

Рейтинг: 4.7

•

отзывов: 57 298

•

ответов: 156 385

•

г. Санкт-Петербург

Доброго времени суток. Придётся явиться. Трудовой кодекс предусматривает увольнение по инициативе работодателя (81 ТК РФ). Причиной является — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также состояние его здоровья. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Рейтинг: 3.0

•

отзывов: 11 311

•

ответов: 31 205

•

г. Краснокаменск

Здравствуйте. К сожалению ваш вопрос не совсем понятен.

В общем, в период больничного вы свободны от исполнения своих служебных обязанностей и не обязан присутствовать на аттестации. Аттестацию в вашем случае можно провести не ранее дня, следующего за днем закрытия больничного листа.

Что касается увольнения, то если результатами аттестации будет установлено ваше несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то работодатель вправе вас уволить.

Согласно СТ. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Цитата:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Рейтинг: 1.9

•

отзывов: 2 781

•

ответов: 3 709

•

г. Брянск

Добрый день! У Вас нет оснований беспокоиться о Вашем увольнении и вызове на атестационную комиссию. Уволить работника имеют право при наличии соответствующего медицинского заключения и при отсутствии подходящей ему по состоянию здоровья должности. Данный момент оглашается в ч.3 и 4 ст.№73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Желаю Вам здоровья.

Рейтинг: 0

•

отзывов: 49 872

•

ответов: 113 307

•

г. Ярославль

Здравствуйте, аттестация проводится в течение определенного времени, либо досрочно при грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и т.д. Порядок проведения аттестации предусмотрен внутренним локальным нормативным актом — который и запрашивайте у работодателя согласно ст. 62 ТК РФ

Если оснований нет для досрочной аттестации — то увольнение как не прошедшего аттестацию можете оспорить в суд ст. 392 ТК РФ.

В вашем случае — таких оснований не усматривается (для досрочной аттестации). Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

(текст отредактирован 23.08.2018 в 18:44)

г. Владивосток • Вопросов: 4

В каких случаях можно проводить периотестацию.

вопрос №14518755

Рейтинг: 5.6

•

отзывов: 27 820

•

ответов: 51 671

•

г. Казань

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Так что нужно смотреть прежде всего локальный нормативный акт.

Рейтинг: 5.1

•

отзывов: 10 177

•

ответов: 21 098

•

г. Иркутск

Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Цитата:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
..
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Аттестация обычно носит плановый характер и проводится согласно локальным нормативным актам работодателя.

Рейтинг: 3.0

•

отзывов: 11 311

•

ответов: 31 205

•

г. Краснокаменск

Если результатами аттестации будет установлено ваше несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то работодатель вправе вас уволить п.3 ст. 81 ТК РФ.

Т.е тут или прошли или нет. Никакой переаттестации в этом случае не будет. Но вы вправе если не будете согласны со своим увольнением обратиться в суд в течение одного месяца. Согласно СТ. 392 ТК РФ

Цитата:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Рейтинг: 0

•

отзывов: 49 872

•

ответов: 113 307

•

г. Ярославль

Чмотрите мой ответ выше.. Аттестация проводится в течение определенного времени, либо досрочно при грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и т.д. Порядок проведения аттестации предусмотрен внутренним локальным нормативным актом — который и запрашивайте у работодателя согласно ст. 62 ТК РФ

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Источник

При прохождении медицинского осмотра перед допуском к работе медсестра на предприятии отправляет в больницу за справками у кого давление 140.

Дело в том, что для молодого, здорового организма такое давление пограничное, какие то источники называют даже 135 (все что выше не норма). Оно и чуть выше и это симптом неполадок в организме, разного характера. Все может закончиться и ни чем, а может и инсультом. Повышенное давление человек может и не чувствовать, думать, что все в порядке, а потом трагедия. И опытный медицинский работник не может не обратить на это внимание. Если же это ваше рабочее давление или вы имеете установленное заболевание, тогда о возможности вашей работы решение должна вынести специальная комиссия. Такая, как мы проходим раз в год, для допуска к рабочему месту (как профосмотр). Если она установит, что давление не мешает вам жить, оно ни чем вам не вредит и ни к чему не приводит, тогда вам дадут заключение и будете и со 140 работать.

Особенно это важно для людей с особо сложными и опасными профессией, том где требуется повышенное внимание, работа на высоте: водители, строители, монтажники высотники. Одно дело, если на рабочем месте потеряет бухгалтер, другое промышленный альпинист или водитель рейсового автобуса.

Также, давление мерят для вычисления тех, кто с похмелья. Медсестра самостоятельно не может поставить АО, это должен делать врач. Почему в таком состоянии люди к работе не допускаются, думаю,объяснять не нужно. А давление выше 140 об этом может сказать.

Открыл больничный лист. Теперь желают вызвать на отестационную комиссию. Чтобы потом уволить.

Здравствуйте. К сожалению ваш вопрос не совсем понятен.

Согласно СТ. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Желаю Вам здоровья.

Здравствуйте, аттестация проводится в течение определенного времени, либо досрочно при грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и т.д. Порядок проведения аттестации предусмотрен внутренним локальным нормативным актом — который и запрашивайте у работодателя согласно ст. 62 ТК РФ

В каких случаях можно проводить периотестацию.

Так что нужно смотреть прежде всего локальный нормативный акт.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вас отстранили от работы? Вы уверенны, что работодатель сделал это законно? Что должен знать каждый наемный работник.

Отстранение от работы – нечастая мера, к которой прибегает работодатель, причем делает он это неохотно.

Вот основные моменты, о которых должен знать и работодатель, и работник.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Отстраняя работника, работодатель временно запрещает ему выполнять трудовые обязанности при определенных обстоятельствах.

Отстранение — это не дисциплинарное взыскание, его использование в таком качестве незаконно.

Статья 76 ТК РФ перечисляет ситуации, в которых работник обязательно отстраняется от работы:

состояние опьянения (наркотическое, алкогольное, токсическое);
сотрудник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
отсутствие результатов медицинского осмотра;
медицинские противопоказания для выполнения работы;
приостановление действия специального разрешения или права работника;
требование уполномоченных государственных органов или должностных лиц (инспекция труда, суд и др.);
другие случаи, о которых упоминается в действующем законодательстве.

Как же оформить отстранение от работы? Во многих случаях оформление отстранения зависит от правил самой организации, оснований. В некоторых отраслях – транспортной, пищевой, общественного питания такая процедура упрощена.

Если обнаружено обстоятельство, которое служит причиной для недопущения работника до исполнения трудовых обязанностей, то его фиксируют в письменном виде.

Согласно общим правилам, отстранение оформляется в виде приказа или распоряжения, унифицированная форма для них не разработана. Документ подписывает руководитель организации.

В приказе указывают:

обстоятельства, вследствие которых возникла такая необходимость;
срок, на который работник отстраняется (если это возможно определить) или совершение действия (например, прохождение медицинского осмотра);
при необходимости — кто будет исполнять обязанности отстраненного.

Если необходимо оперативно отстранить, например, нетрезвого работника, используется упрощенная процедура.

Тогда отстранение происходит по инициативе работника медицинской службы, на основании данных предрейсового осмотра, непосредственное руководство. Но приказ или распоряжение все равно потребуются, поскольку такая мера обычно связана с прекращением начисления заработной платы.

Иногда возникает необходимость временного перевода, для чего кадровая служба подыскивает вакантное место.

Отстранение от работы беременной женщины происходит по медицинским показателям, если ей необходима более легкая работа. За ней сохраняют среднюю зарплату по предыдущей работе.

Пока посильная работа для нее не найдена, она может воспользоваться своим правом на освобождение. В этой случае за ней тоже сохраняется средний заработок.

СКАЧАТЬ образец приказа об отстранение от работы.

Различают такие виды отстранения:

на весь период трудоустройства;
временно, пока исчезнет причина отстранения.

Срок отстранения на время определяют обстоятельства, к примеру, уголовного дела. Он может быть прекращен в ходе производства, если в нем больше нет необходимости.

То же можно сказать и о работнике, являющимся носителем возбудителя инфекции, но его отстраняют до полного выздоровления.

В трудовом праве отстранение от работы может быть незаконным. Здесь имеют ввиду каждый повод, не предусмотренный законом, или отсутствие на то достаточных оснований.

Согласно нормам ТК, тогда работодатель возмещает своему работнику недополученный заработок. Также он может понести дисциплинарную ответственность – штраф, дисквалификацию, приостановление деятельности.

Отстранение работника от выполнения ним своих обязанностей длится весь период, пока не будут устранены обстоятельства, послужившие основанием для этого.

Желательно, чтобы этот период был ограничен определенными временными рамками. Но не всегда их удается установить. Тогда условие действует до определенных событий.

Например, отстраненный за то, что не прошел медосмотр, допускается к работе после того, как пройдет его.

С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под подпись. Если он отказывается от подписи, ему содержание зачитывают вслух и составляют соответствующий акт.

Иногда имеет смысл истребовать письменное объяснение, которое станет доказательством в случае спора.

допуском к работе;
переводом на другую работу;
увольнением.

Каждый случай требует оформления приказа. Для его издания нужен документ, подтверждающий устранение обстоятельств, мешавших работнику выполнять работу.

Если работник не согласен с решением работодателя и считает его незаконным, он вправе обратиться в суд.

Что может требовать истец (работник):

признания незаконности приказа;
взыскания недополученной зарплаты, среднего заработка, сумм за простой, который имел место по вине работодателя;
восстановления (если за отстранением последовало увольнение);
изменения записи в трудовой книжке, если он был уволен;
компенсацию морального вреда и возмещения расходов на услуги защиты.

Как показал опыт, если работодатель допускает ошибки в процедуре отстранения, то вероятность выигрыша дела в суде достаточна высока.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник