Могут ли уволить за гипертонию

г. Владивосток • Вопросов: 4

Открыл больничный лист. Теперь желают вызвать на отестационную комиссию. Чтобы потом уволить.

вопрос №14518527

прочитан 62 разa

Рейтинг: 5.9

•

отзывов: 26 356

•

ответов: 49 135

•

г. Казань

Для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ) нужны основания. Тот факт, что Вы были нетрудоспособны, не получили инвалидность, не основание для этого.

Рейтинг: 0

•

отзывов: 8 146

•

ответов: 18 640

•

г. Владивосток

Здравствуйте, надо смотреть, а в данном случае у вас особые услия труда? Если есть специальные требования, то могут и уволить по ст.81 ТК РФ.

Рейтинг: 5.4

•

отзывов: 61 525

•

ответов: 188 355

•

г. Пермь

Аттестационная комиссия проверяет уровень квалификации. А не состояние здоровья. Смотрите положение об аттестации. Для увольнения должно быть медзаключение (ст. 83 ТК РФ)

Рейтинг: 5.8

•

отзывов: 56 905

•

ответов: 155 676

•

г. Санкт-Петербург

Доброго времени суток. Придётся явиться. Трудовой кодекс предусматривает увольнение по инициативе работодателя (81 ТК РФ). Причиной является — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также состояние его здоровья. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Рейтинг: 2.7

•

отзывов: 11 147

•

ответов: 30 964

•

г. Краснокаменск

Здравствуйте. К сожалению ваш вопрос не совсем понятен.

В общем, в период больничного вы свободны от исполнения своих служебных обязанностей и не обязан присутствовать на аттестации. Аттестацию в вашем случае можно провести не ранее дня, следующего за днем закрытия больничного листа.

Что касается увольнения, то если результатами аттестации будет установлено ваше несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то работодатель вправе вас уволить.

Согласно СТ. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Цитата:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Рейтинг: 2.3

•

отзывов: 2 646

•

ответов: 3 604

•

г. Брянск

Добрый день! У Вас нет оснований беспокоиться о Вашем увольнении и вызове на атестационную комиссию. Уволить работника имеют право при наличии соответствующего медицинского заключения и при отсутствии подходящей ему по состоянию здоровья должности. Данный момент оглашается в ч.3 и 4 ст.№73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Желаю Вам здоровья.

Рейтинг: 0

•

отзывов: 49 838

•

ответов: 113 285

•

г. Ярославль

Здравствуйте, аттестация проводится в течение определенного времени, либо досрочно при грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и т.д. Порядок проведения аттестации предусмотрен внутренним локальным нормативным актом — который и запрашивайте у работодателя согласно ст. 62 ТК РФ

Если оснований нет для досрочной аттестации — то увольнение как не прошедшего аттестацию можете оспорить в суд ст. 392 ТК РФ.

В вашем случае — таких оснований не усматривается (для досрочной аттестации). Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

(текст отредактирован 23.08.2018 в 18:44)

г. Владивосток • Вопросов: 4

В каких случаях можно проводить периотестацию.

вопрос №14518755

Рейтинг: 5.9

•

отзывов: 26 356

•

ответов: 49 135

•

г. Казань

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Так что нужно смотреть прежде всего локальный нормативный акт.

Рейтинг: 4.6

•

отзывов: 9 448

•

ответов: 19 811

•

г. Иркутск

Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Цитата:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
..
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Аттестация обычно носит плановый характер и проводится согласно локальным нормативным актам работодателя.

Рейтинг: 2.7

•

отзывов: 11 147

•

ответов: 30 964

•

г. Краснокаменск

Если результатами аттестации будет установлено ваше несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то работодатель вправе вас уволить п.3 ст. 81 ТК РФ.

Т.е тут или прошли или нет. Никакой переаттестации в этом случае не будет. Но вы вправе если не будете согласны со своим увольнением обратиться в суд в течение одного месяца. Согласно СТ. 392 ТК РФ

Цитата:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Рейтинг: 0

•

отзывов: 49 838

•

ответов: 113 285

•

г. Ярославль

Чмотрите мой ответ выше.. Аттестация проводится в течение определенного времени, либо досрочно при грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и т.д. Порядок проведения аттестации предусмотрен внутренним локальным нормативным актом — который и запрашивайте у работодателя согласно ст. 62 ТК РФ

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Источник

В фирме проходит каждое утро осмотр у врача.

Один раз было повышенное давление.

Это предрейсовый медицинский осмотр. При выявлении заболевания препятствующего по мнению врача управлению транспортным средством. а так же алкогольного либо токсического опьянения работник не допускается врачом до работы. При выявлении заболевания он направляется в медицинское учреждение, где ему выдаётся либо больничный лист. либо справка о допуске к работе. Как я понял в тот раз он от работы не отсранялся.

Теперь хотят его уволить. Завтра отправляют на медобследование в больницу. Вопрос — по какой статье могут уволить и есть ли какие-то нормативы по здоровью для водителей?

Уволить так сразу его нельзя ст.73 ТК РФ предполагает определённую процедуру.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отдельных правовых норм по здоровью водителей нет. Есть Приказ № 83 Минздравсоцразвития от 16.08.2004 на основании, которого ( пункта 17 приложения 2) ваш муж направлен работодателем на внеочередное медицинское освидетельствование. Перечень общих медицинских противопоказаний определён в Приказе 90 Минздравсоцразвития от 14.03.1996 пункт 8 — «Гипертоническая болезнь 3 стадии», а всего 21 пункт, но про наличие иных заболеваний у вашего мужа вы не писали. Так вот «Гипертоническая болезнь 3 стадии» это жуткая штука, я думаю у вашего мужа она вряд — ли присутсвует,ибо это последняя стадия. По всем делам м.к. не должна направлять его на врачебную комиссию, которая может дать заключение о его негодности к управлению авто. Думаю будет достаточно подобрать лечение ГБ временно включив его в группу рискана которую особое внимание должен обращать медперсонал проводящий предрейсовые мед.осморы

Источник

Сам себе адвокат

Типична следующая ситуация. Директор компании решил поставить на место одной служащей другую и мягко предлагает работнице перевестись. Когда работница отказывается, директор начинает ее выживать, объявляя ей выговоры. После объявления выговора директорпредлагает женщине уволится по собственному желанию, в противном случае ее уволят по статье.

В этом случае доказать незаконностьувольнения гораздо сложнее.

Работницы начинают сильно волноваться, и в ходе эмоционального разговора подписывает заявление об увольнении. В связи со стрессом беременной женщине становится плохо, и она падает в обморок или обращается в больницу. Успокоившись, женщина понимает, что директор просто сыграл на ее состоянии. Поэтому сразу после выхода с больнице работница подает иск в районный суд.

По одному из таких гражданских дел суд встал на сторону работницы указав в своем решении, что обморок женщины напрямую связан со стрессом из-за увольнения.

Увольнение из мвд по гипертонии

Вам должны предоставить другую работу (легкий труд) . А уволиться Вы можете только по собственному желанию. Кто же может сказать кроме комиссии, это уже работающие с гипертонией и зрением, сидят себе тихо и ждут пенсии, а устроиться сейчас даже незнаю, у нас в Новосибирске всех шерстят, к здоровью придираются.

Но все же попробуйте, может и вам повезет При прохождении ВВК МВД ЧР, исходя из записей в мед.карте, мне сказали что я уже инвалид 2-й группы.На следующий день сл г в больницу с гипертонией давление .В первый день нахождения в стационаре открылись ещ несколько достаточно тяж лых заболеваний, которые хочется. Так это все надо доказать.

Увольнение по состоянию здоровья

МСЭК определяет стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности) и принимает решение о возможности дальнейшей трудовой деятельности конкретного человека, а также об установлении одной из трех степеней ограничения трудоспособности.Перевод или увольнение считаются незаконными при отсутствии медзаключения, хотя оно далеко не в каждом случае служит основанием для перевода или увольнения.

Вообще то с таким диагнозом не берут в МВД Собираюсь обжаловать сначала у начальника ГУВД а затем в суде предстоящее увольнение моего мужа из МВД за грубое нарушение служебной дисциплины.Соответственно закрыли больничный по гипертонии. на следующий день он улетел в МедСанЧасть.

КЭК устанавливает состояние здоровья работника и необходимость его перевода на более легкую работу, а МСЭК – профессиональное заболевание, инвалидность. Причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья подробно раскрыты в ТК РФ. Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Лечение Сердца

Категорически запрещено работать в помещениях с высокочастотной вибрацией, на химических и слишком шумных производствах.

Отказаться от профессий, где предусмотрена высокая физическая или умственная нагрузка (водители). К сожалению, спокойной работы (идеальной) просто не существует, поэтому нужно останавливаться на чем-то среднем, что приносит душевное равновесие и минимум физических нагрузок.

Даже при соблюдении всех рекомендаций, защититься от стресса на работе не всегда удается, ввиду этого важно носить с собой медикаментозные препараты экстренного действия, которые за 10-15 минут помогут нормализовать артериальное давление.

Например, Нифедипин. Из 26 больных гипертонической болезнью II стадии.

перенесших инфаркт миокарда, 4 имели инвалидность III группы (кладовщик, калильщик, стрелочник), 3 были признаны нетрудоспособными — инвалидами II группы, однако продолжали работать на заводе (заместитель начальника цеха, диспетчер, слесарь по оборудованию).

За что могут уволить работника по закону – все причины и особенности оформления

В противном случае работник сможет обжаловать решение руководителя в суде и получить компенсацию заработка и морального ущерба.Некоторые из приведенных выше пунктов имеют скрытые нюансы. Например, если в трудовом договоре не прописаны рабочие часы или точное место работы, то уличить сотрудника в прогуле будет крайне сложно.Если же работник представит справку о временной нетрудоспособности, которая затрагивает и часы его отсутствия на рабочем месте, то все претензии в его отношении становятся необоснованными.Такое же нарушение, как опоздание, не может повлечь за собой мгновенного увольнения.

Здесь порядок действий работодателя должен быть таким:

Формирование приказа о вынесении работнику предупреждения, замечания или выговора.
Запрос объяснительной записки с сотрудника;
Установление факта нарушения и его фиксация;

Если опоздания фиксируется повторно, то потому же сценарию объявляется строгий выговор.

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса

Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст.

37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст.

77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью. В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы.

В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.

Увольнение по состоянию здоровья, болезни.

Могут ли уволить на больничном?

81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя. Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности. Любое незаконное увольнение может быть обжаловано.

[] Вы можете быть уволены, если:

Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Более легкую работу предоставить не могут.

Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже.

[] Решение о том, годен или нет военнослужащий для прохождения службы принимается на основании заключения ВВК. Каждый военный служащий по контракту, вправе согласно п.п б п.6 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности военной службе», уволиться по состоянию здоровья, а также занять иную должность соответствующую его здоровью.

Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе.

Совет 1: Как уволить по состоянию здоровья

И в том и в другом случае несоответствие состояния здоровья выполняемой работе должно быть оформлено документально (в отдел кадров организации представляется медицинское заключение или справка МСЭК). 2 При получении документального подтверждения того, что работник не годен по состоянию здоровья для работы по занимаемой должности, необходимо приказом по основной деятельности отстранить его от выполнения должностных обязанностей.

3 После выяснения причины профнепригодности и консультации с производственным врачом, работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии (в том числе и нижеоплачиваемые) вакантные должности, которые не вредны для его здоровья. Предложение работы (или ее отсутствие на предприятии) оформляется в письменном виде. Это может быть акт или уведомление.

Важно, чтобы работник ознакомился с этим документом. Свое желание (или нежелание) быть трудоустроенным он должен выразить недвусмысленно.

Доказательства психологического давления на работника с целью увольнения

Новосибирск

, ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 33% 2006 ответов 644 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации 1) Доказательствами в Вашем случае могут быть любые данные, соответствующие требованиям статей 55 ГПК РФ, включая и аудиозаписи, полученные без нарушения закона, и видео-контент (правда не представляю, как Вы скрыто отснимите видео с угрожающим поведением работодателя).

Источник