Могут ли уволить из за гипертонии
Здравствуйте, могут ли уволить из-за гипертонии , работаю в патанатомии и если да то где это прописано?
Ответы юристов ( 1 )
- 8,6 рейтинг
- 2288 отзывов эксперт
Уволить по причине болезни не могут, могут уволить при наличии у вас соответствующего мед.заключения о том, что вы не можете занимать определенную должность (выполнять сопредельную работу) по состоянию здоровья.
Здравствуйте, являюсь сотрудником полиции, начались проблемы с сердце дней 5 назад, подозреваю гипертонию(по всем признакам),хотя сегодня сходил в платную поликлинику сделал УЗИ сердца и ЭКГ-никаких патологий не выявлено, но давление высокое, и пока шёл до поликлиники сердце чуть не выпругнуло и было небольшое головркружение. После обеда пойду в ведомственную поликлинику к терапевту(кардиолога у нас нет) посмотрим что она скажет и куда направит.
Вопрос в следующим-если диагноз подтвердиться могут ли уволить со службы.
если форма заболевания тяжелая то да
отстранят от работы, это могут. на то и проходят на предприятиях медицинский проф.осмотр
проф осмотр каждый проходил-всё отлично.
Зашёл на сайты кардиологов-везде пишут что при лечении гипертонии нужно отказаться от курения, спиртного, везти активный образ жизни.
я же никогда не курил, в год выпиваю не больше полбутылки вина, со спортзала не вылазею, треннировки 4-6 раз в неделю, всю жизнь за собой смотрю.
В чём причина.
ну тут, друг, четко ответить на твой вопрос нельзя.
кому здоровье дано, они его не ценят, курят, бухают и спортом не занимаются.
а у кого его нет, те стараются его поддерживать.
а вобще все проблемы из-за нервов
Отправят на прохождение ВВК. Она определит группу профпригодности от 1 до 4 и соответствие Вашей должности определенной группе.
Если группа не будет соответствовать, то Вам предложат вакантные должности, подходящие по группе профпригодности.
В случае Вашего отказа от предложенных должностей или отсутствия вакантных, Вас уволят со службы по состоянию здоровья.
Так, для информации — для наружных служб полиции (ДПС, ППС, ОВО) необходима 1 группа.
1 самая высшая считается?
Ну раньше времени пургу гнать не надо)). Ну повысилось давление — причин много может быть, посидите на больничном. Чтобы на ВВК отправили серьезные причины нужны. Я, например, после 45 каждый год должен был комиссию проходить и ничего, хотя давление всегда повышенное было (наследственное). Пусть вам причину выяснят сначало, а перед комиссиями можно и медикаметозно давление сбрасывать, если ЭКГ в норме. Все так делают и в МВД и в ФСБ)). Если не хотите светить это в карте, то обследуйтесь в иных медучреждениях — все равно ,как правило, в наших поликлиниках ничего путнего не скажут (ИМХО)
ЗЫ И что это у вас за поликлиника, если даже кардиолога нет?
Типична следующая ситуация. Директор компании решил поставить на место одной служащей другую и мягко предлагает работнице перевестись. Когда работница отказывается, директор начинает ее выживать, объявляя ей выговоры. После объявления выговора директорпредлагает женщине уволится по собственному желанию, в противном случае ее уволят по статье.
В этом случае доказать незаконностьувольнения гораздо сложнее.
По одному из таких гражданских дел суд встал на сторону работницы указав в своем решении, что обморок женщины напрямую связан со стрессом из-за увольнения.
Вам должны предоставить другую работу (легкий труд) . А уволиться Вы можете только по собственному желанию. Кто же может сказать кроме комиссии, это уже работающие с гипертонией и зрением, сидят себе тихо и ждут пенсии, а устроиться сейчас даже незнаю, у нас в Новосибирске всех шерстят, к здоровью придираются.
Но все же попробуйте, может и вам повезет При прохождении ВВК МВД ЧР, исходя из записей в мед.карте, мне сказали что я уже инвалид 2-й группы.На следующий день сл г в больницу с гипертонией давление .В первый день нахождения в стационаре открылись ещ несколько достаточно тяж лых заболеваний, которые хочется. Так это все надо доказать.
МСЭК определяет стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности) и принимает решение о возможности дальнейшей трудовой деятельности конкретного человека, а также об установлении одной из трех степеней ограничения трудоспособности.Перевод или увольнение считаются незаконными при отсутствии медзаключения, хотя оно далеко не в каждом случае служит основанием для перевода или увольнения.
Категорически запрещено работать в помещениях с высокочастотной вибрацией, на химических и слишком шумных производствах.
Отказаться от профессий, где предусмотрена высокая физическая или умственная нагрузка (водители). К сожалению, спокойной работы (идеальной) просто не существует, поэтому нужно останавливаться на чем-то среднем, что приносит душевное равновесие и минимум физических нагрузок.
Даже при соблюдении всех рекомендаций, защититься от стресса на работе не всегда удается, ввиду этого важно носить с собой медикаментозные препараты экстренного действия, которые за 10-15 минут помогут нормализовать артериальное давление.
Например, Нифедипин. Из 26 больных гипертонической болезнью II стадии.
перенесших инфаркт миокарда, 4 имели инвалидность III группы (кладовщик, калильщик, стрелочник), 3 были признаны нетрудоспособными — инвалидами II группы, однако продолжали работать на заводе (заместитель начальника цеха, диспетчер, слесарь по оборудованию).
В противном случае работник сможет обжаловать решение руководителя в суде и получить компенсацию заработка и морального ущерба.Некоторые из приведенных выше пунктов имеют скрытые нюансы. Например, если в трудовом договоре не прописаны рабочие часы или точное место работы, то уличить сотрудника в прогуле будет крайне сложно.Если же работник представит справку о временной нетрудоспособности, которая затрагивает и часы его отсутствия на рабочем месте, то все претензии в его отношении становятся необоснованными.Такое же нарушение, как опоздание, не может повлечь за собой мгновенного увольнения.
Здесь порядок действий работодателя должен быть таким:
- Формирование приказа о вынесении работнику предупреждения, замечания или выговора.
- Запрос объяснительной записки с сотрудника;
- Установление факта нарушения и его фиксация;
Если опоздания фиксируется повторно, то потому же сценарию объявляется строгий выговор.
Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст.
37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст.
В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.
Могут ли уволить на больничном?
81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя. Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности. Любое незаконное увольнение может быть обжаловано.
[] Вы можете быть уволены, если:
- Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
- В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
- Более легкую работу предоставить не могут.
Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже.
Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе.
И в том и в другом случае несоответствие состояния здоровья выполняемой работе должно быть оформлено документально (в отдел кадров организации представляется медицинское заключение или справка МСЭК). 2 При получении документального подтверждения того, что работник не годен по состоянию здоровья для работы по занимаемой должности, необходимо приказом по основной деятельности отстранить его от выполнения должностных обязанностей.
3 После выяснения причины профнепригодности и консультации с производственным врачом, работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии (в том числе и нижеоплачиваемые) вакантные должности, которые не вредны для его здоровья. Предложение работы (или ее отсутствие на предприятии) оформляется в письменном виде. Это может быть акт или уведомление.
Важно, чтобы работник ознакомился с этим документом. Свое желание (или нежелание) быть трудоустроенным он должен выразить недвусмысленно.
Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации 1) Доказательствами в Вашем случае могут быть любые данные, соответствующие требованиям статей 55 ГПК РФ, включая и аудиозаписи, полученные без нарушения закона, и видео-контент (правда не представляю, как Вы скрыто отснимите видео с угрожающим поведением работодателя).
Источник
г. Владивосток • Вопросов: 4
Открыл больничный лист. Теперь желают вызвать на отестационную комиссию. Чтобы потом уволить.
вопрос №14518527
прочитан 79 раз
Рейтинг: 5.7
•
отзывов: 28 355
•
ответов: 52 444
•
г. Казань
Для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ) нужны основания. Тот факт, что Вы были нетрудоспособны, не получили инвалидность, не основание для этого.
Рейтинг: 5.2
•
отзывов: 8 324
•
ответов: 18 858
•
г. Владивосток
Здравствуйте, надо смотреть, а в данном случае у вас особые услия труда? Если есть специальные требования, то могут и уволить по ст.81 ТК РФ.
Рейтинг: 5.0
•
отзывов: 63 384
•
ответов: 192 474
•
г. Пермь
Аттестационная комиссия проверяет уровень квалификации. А не состояние здоровья. Смотрите положение об аттестации. Для увольнения должно быть медзаключение (ст. 83 ТК РФ)
Рейтинг: 4.9
•
отзывов: 57 374
•
ответов: 156 482
•
г. Санкт-Петербург
Доброго времени суток. Придётся явиться. Трудовой кодекс предусматривает увольнение по инициативе работодателя (81 ТК РФ). Причиной является — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также состояние его здоровья. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Рейтинг: 0
•
отзывов: 11 322
•
ответов: 31 206
•
г. Краснокаменск
Здравствуйте. К сожалению ваш вопрос не совсем понятен.
В общем, в период больничного вы свободны от исполнения своих служебных обязанностей и не обязан присутствовать на аттестации. Аттестацию в вашем случае можно провести не ранее дня, следующего за днем закрытия больничного листа.
Что касается увольнения, то если результатами аттестации будет установлено ваше несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то работодатель вправе вас уволить.
Согласно СТ. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Цитата:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Рейтинг: 0
•
отзывов: 2 793
•
ответов: 3 727
•
г. Брянск
Добрый день! У Вас нет оснований беспокоиться о Вашем увольнении и вызове на атестационную комиссию. Уволить работника имеют право при наличии соответствующего медицинского заключения и при отсутствии подходящей ему по состоянию здоровья должности. Данный момент оглашается в ч.3 и 4 ст.№73 Трудового кодекса Российской Федерации.
Желаю Вам здоровья.
Рейтинг: 0
•
отзывов: 49 906
•
ответов: 113 348
•
г. Ярославль
Здравствуйте, аттестация проводится в течение определенного времени, либо досрочно при грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и т.д. Порядок проведения аттестации предусмотрен внутренним локальным нормативным актом — который и запрашивайте у работодателя согласно ст. 62 ТК РФ
Если оснований нет для досрочной аттестации — то увольнение как не прошедшего аттестацию можете оспорить в суд ст. 392 ТК РФ.
В вашем случае — таких оснований не усматривается (для досрочной аттестации). Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
(текст отредактирован 23.08.2018 в 18:44)
г. Владивосток • Вопросов: 4
В каких случаях можно проводить периотестацию.
вопрос №14518755
Рейтинг: 5.7
•
отзывов: 28 355
•
ответов: 52 444
•
г. Казань
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Так что нужно смотреть прежде всего локальный нормативный акт.
Рейтинг: 4.8
•
отзывов: 10 397
•
ответов: 21 506
•
г. Иркутск
Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
.
Цитата:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
..
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Аттестация обычно носит плановый характер и проводится согласно локальным нормативным актам работодателя.
Рейтинг: 0
•
отзывов: 11 322
•
ответов: 31 206
•
г. Краснокаменск
Если результатами аттестации будет установлено ваше несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то работодатель вправе вас уволить п.3 ст. 81 ТК РФ.
Т.е тут или прошли или нет. Никакой переаттестации в этом случае не будет. Но вы вправе если не будете согласны со своим увольнением обратиться в суд в течение одного месяца. Согласно СТ. 392 ТК РФ
Цитата:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Рейтинг: 0
•
отзывов: 49 906
•
ответов: 113 348
•
г. Ярославль
Чмотрите мой ответ выше.. Аттестация проводится в течение определенного времени, либо досрочно при грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и т.д. Порядок проведения аттестации предусмотрен внутренним локальным нормативным актом — который и запрашивайте у работодателя согласно ст. 62 ТК РФ
Если оснований нет для досрочной аттестации — то увольнение как не прошедшего аттестацию можете оспорить в суд ст. 392 ТК РФ.
В вашем случае — таких оснований не усматривается (для досрочной аттестации). Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник
младший сержант
Активный участник
Сообщения: 176 Зарегистрирован: 12 Октябрь 2011, 18:04
Благодарил (а): 283 раза
Поблагодарили: 41 раз
Re:
Непрочитанное сообщение младший сержант » 11 Апрель 2012, 23:53 #2881
rubin писал(а):Здравствуйте господа форумчане! У меня к вам вопрос! Хочу уволиться с ВС по состоянию здоровья. Грозит диагноз пот заключению ВВК — Гипертоническая болезнь II стадии. Врач мне категорически говорит, что уволиться с таким диагнозом нереально, что нужна 3-я стадия. Лично я с ним не согласен, т.к. согласно «ПОЛОЖЕНИЯ О ВОЕННО-ВРАЧЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ» с таким диагнозом мне грозит В, Б — ИНД. Либо я что-то не понимаю((( Или есть какие-то подводные камни????? Заранее — спасибо!
По второй стадии гипертонической болезни можно уволиться. При прохождении ВВК мне поставили диагноз гипертоническая болезнь 1 стадии. Сказали. что, если бы подтвердился предварительный диагноз «2 стадия», то «В»- это точно. Увольняюсь по другому заболеванию.
Добавлено спустя 12 минут 19 секунд:
rubin писал(а):Здравствуйте господа форумчане! У меня к вам вопрос! Хочу уволиться с ВС по состоянию здоровья. Грозит диагноз пот заключению ВВК — Гипертоническая болезнь II стадии. Врач мне категорически говорит, что уволиться с таким диагнозом нереально, что нужна 3-я стадия. Лично я с ним не согласен, т.к. согласно «ПОЛОЖЕНИЯ О ВОЕННО-ВРАЧЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ» с таким диагнозом мне грозит В, Б — ИНД. Либо я что-то не понимаю((( Или есть какие-то подводные камни????? Заранее — спасибо!
Подводные камни есть. гипертоническую болезнь нужно подтверждать постоянно (регулярно, обращаться в госпиталь с жалобами, госпитализироваться, хотя бы раз в пол года, доказывать, что без приема лекарств состояние не улучшается. И хоть одно исследование сердца должно быть с отклонениями). Я этого не делала. И ВВК дала заключение по гипертонии «Б»- годен с незначительными ограничениями.
seric80
Новичок
Сообщения: 4 Зарегистрирован: 12 Апрель 2012, 12:06
Непрочитанное сообщение seric80 » 12 Апрель 2012, 13:32 #2882
Здравствуйте! Я нахожусь в распоряжении командира выслуга чуть больше десяти лет и я написал рапорт на увольнение по собственному желанию при этом командир дал добро. Меня направили на ВВК, которая признала меня не годным к военной службе. Могу ли я увольняться по здоровью и написать новый рапорт, чтобы хоть жильё получить? Если да, то как это сделать? Командир не разрешает, говорит, что рапорт по собственному желанию уже в работе. Что делать?
Сергевна
Участник
Сообщения: 31 Зарегистрирован: 12 Апрель 2012, 12:36
Благодарил (а): 6 раз
Поблагодарили: 1 раз
Непрочитанное сообщение Сергевна » 12 Апрель 2012, 14:08 #2883
Здравствуйте! Я увольняюсь по состоянию здоровья, категория годности «В», лечащий врач говорит, что мое заболевание страховой случай, подскажите, пожалуйста, с чего начать, чтобы получить страховку??
maxxx1979
Заслуженный участник
Сообщения: 14853 Зарегистрирован: 13 Ноябрь 2010, 00:13
Благодарил (а): 352 раза
Поблагодарили: 11685 раз
Непрочитанное сообщение maxxx1979 » 12 Апрель 2012, 14:09 #2884
seric80 писал(а):Я нахожусь в распоряжении командира выслуга чуть больше десяти лет и я написал рапорт на увольнение по собственному желанию при этом командир дал добро. Меня направили на ВВК, которая признала меня не годным к военной службе. Могу ли я увольняться по здоровью и написать новый рапорт, чтобы хоть жильё получить? Если да, то как это сделать?
Да. ИМХО. Согласно п.11 ст.34 ПППВС при наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию. Напишите новый рапорт.
seric80 писал(а):Командир не разрешает, говорит, что рапорт по собственному желанию уже в работе.
Он не вправе запретить Вам написать новый рапорт. Кроме этого, есть еще лист беседы, в котором среди прочего отражается заключение ВВК и просьбы военнослужащего.
MrSmir
Активный новичок
Сообщения: 12 Зарегистрирован: 13 Апрель 2012, 07:24
Непрочитанное сообщение MrSmir » 13 Апрель 2012, 07:47 #2885
Добрый день. Зовут меня Алексей, звание капитан. Выслуга 11 календарей. В ноябре 2011 взял квартиру по военной ипотеке. Светит увольнение по состоянию здоровья «Д», заболевание получено в период прохождения службы.Я так понимаю, квартира по увольнению у меня остается. Подскажите, пожалуйста:
1. Последовательность моих действий по поводу квартиры(куда идти, что писать)
2. Какие выплаты положены по увольнению
Спасибо
maxxx1979
Заслуженный участник
Сообщения: 14853 Зарегистрирован: 13 Ноябрь 2010, 00:13
Благодарил (а): 352 раза
Поблагодарили: 11685 раз
Непрочитанное сообщение maxxx1979 » 13 Апрель 2012, 13:34 #2886
MrSmir писал(а):Выслуга 11 календарей. В ноябре 2011 взял квартиру по военной ипотеке. Светит увольнение по состоянию здоровья «Д», заболевание получено в период прохождения службы.
На форуме есть специальная ветка. Информации там достаточно.
НИС после увольнения
ngb
Модератор
Сообщения: 3230 Зарегистрирован: 30 Июнь 2009, 20:42
Благодарил (а): 1139 раз
Поблагодарили: 1625 раз
Непрочитанное сообщение ngb » 13 Апрель 2012, 17:45 #2887
seric80 писал(а):Меня направили на ВВК, которая признала меня не годным к военной службе
при таком ВВК вас обязаны уволить в отставку команч просто берет вас на понт, пишите рапорт что поскольку подлежите увольнению в ОТСТАВКУ а не в запас, рекомендую если команч не поймет сразу жалобу в прокуратуру и пригрозить команчу судом, думаю гонор у него поубавиться, не бойтесь требовать, отстаивать свои законные права
Я высказываю свое мнение, а решения принимать ВАМ
VV_78
Новичок
Сообщения: 1 Зарегистрирован: 18 Апрель 2012, 17:52
VV_78
Непрочитанное сообщение VV_78 » 18 Апрель 2012, 21:08 #2888
Всем здравствуйте. Ситуация следующая. В ноябре 2011 года вышел приказ МО на ротацию категории ком. батальона (дивизиона). До марта месяца подвижек по этому вопросу не наблюдалось (подготовка к параду, ЕСУТЗ). 13.03.12 лег в госпиталь на ВВК, признали категория «В» — ограничено годен. Прибыл на службу 15.04.12 с намерением написать рапорт на увольнение по болезни, а комбриг мне вручает выписку на сдачу дел и должности, для дальнейшего убытия к новому месту службы. Рапорт на увольнение принимать не хочет мотивируя тем, что приказ МО на ротацию вышел раньше, чем ВВК признала меня ограничено годным. Говорит реализовывай свое ВВК там. Объясните пожалуйста правомерны ли его действия? О себе: ком. дивизиона, подполковник, выслуга 17 лет, служебным жильем обеспечен по нормам.
sovok
Активный участник
Сообщения: 126 Зарегистрирован: 23 Ноябрь 2010, 04:24
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 14 раз
Поблагодарили: 43 раза
Непрочитанное сообщение sovok » 19 Апрель 2012, 01:45 #2889
Уважаемые, кто в теме, подскажите пожалуйста!
Военнослужащий уволен «в отставку… по состоянию здоровья признан военно-врачебной комиссией негодным к военной службе»
И был зачислен в списки в/ч до момента обеспечения жильём.
Два года ждал жильё и в процессе ожидания имел право на отпуск и реализовывал его.
Днём исключением его из списков в/ч будет день подписания с ним ДСН.
И тут возникает вопрос — положено ли ему будет после подписания ДСН предоставление всех отпусков?
Или же его просто исключат из списков в/ч?
В кадрах слышал два противоположных мнения.
Кто сталкивался или знает, разъясните!
Pavel Veinskiy
Новичок
Сообщения: 3 Зарегистрирован: 29 Декабрь 2011, 03:04
Благодарил (а): 9 раз
Непрочитанное сообщение Pavel Veinskiy » 19 Апрель 2012, 20:34 #2890
Приветствую всех форумчан! Не могу разобраться? Ситуация: В-ограничено годен, выслуга 22 года календарей, звание прапорщик, возраст 44 года, в апреле окончание контракта, рапорт на увольнение написал в январе 2012 с требованием без жилья не увольнять. Вопрос: Смогут ли уволить по окончании контракта, при наличии ранее написанного рапорта на увольнение по болезни? Проживаю в общежитии, зарегистрирован при части в реестре на жильё стою с 2010 года. И как служить без контракта до получения жилья. Заранее спасибо за обоснованные мнения.
maxxx1979
Заслуженный участник
Сообщения: 14853 Зарегистрирован: 13 Ноябрь 2010, 00:13
Благодарил (а): 352 раза
Поблагодарили: 11685 раз
Непрочитанное сообщение maxxx1979 » 19 Апрель 2012, 22:09 #2891
Pavel Veinskiy писал(а):Вопрос: Смогут ли уволить по окончании контракта, при наличии ранее написанного рапорта на увольнение по болезни?
Нет. Согласно п.11 ст.34 ПППВС при наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию.
Pavel Veinskiy писал(а):как служить без контракта до получения жилья
Согласно п.9 ст.4 ПППВС контракт прекращает свое действие со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части при увольнении с военной службы.
ngb
Модератор
Сообщения: 3230 Зарегистрирован: 30 Июнь 2009, 20:42
Благодарил (а): 1139 раз
Поблагодарили: 1625 раз
Непрочитанное сообщение ngb » 20 Апрель 2012, 17:59 #2892
sovok писал(а):положено ли ему будет после подписания ДСН предоставление всех отпусков?
если кадры прохлопали и вовремя не отправили в отпуск, то есть заранее не отправили, считаю что положен, если не отгуляли до времени заключения ДСН
Я высказываю свое мнение, а решения принимать ВАМ
sovok
Активный участник
Сообщения: 126 Зарегистрирован: 23 Ноябрь 2010, 04:24
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 14 раз
Поблагодарили: 43 раза
Непрочитанное сообщение sovok » 20 Апрель 2012, 18:59 #2893
Значит коллега может сидеть «спокойно на попе» раз его не заставляют идти в отпуска»
А потом после подписания ДСН спокойно всё своё получит по полной программе.
ngb писал(а):если кадры прохлопали и вовремя не отправили
А разве его можно насильно отправить?
Он как бы только числится в списках в/ч, а не служит.
Pgk
Заслуженный участник
Сообщения: 2330 Зарегистрирован: 29 Октябрь 2010, 12:57
Благодарил (а): 57 раз
Поблагодарили: 747 раз
Непрочитанное сообщение Pgk » 20 Апрель 2012, 19:05 #2894
sovok писал(а):А разве его можно насильно отправить?
Он как бы только числится в списках в/ч, а не служит.
Не соглашусь. Нет такого статуса «как бы числится в спистаках» он служит, и обязан выполнять общие и специальные обязанности. А в отпуск отправляют в соответствии с графиком отпусков, и желание военнослужащего здесь не всегда бывает определяющим (за исключение отпуска по личным обстоятельствам).
natalay
Постоянный участник
Сообщения: 346 Зарегистрирован: 09 Август 2011, 13:38
Откуда: московская область
Благодарил (а): 211 раз
Поблагодарили: 129 раз
Непрочитанное сообщение natalay » 20 Апрель 2012, 22:59 #2895
Д-НЕ годна…нахожусь в распоряжении жду квартиру…ввк проходила в июле 2011…надо ли в 2012 проходить ввк
…не злите меня-мне уже некуда прятать трупы…
ALEXA1975
Заслуженный участник
Сообщения: 616 Зарегистрирован: 20 Март 2012, 16:59
Благодарил (а): 19 раз
Поблагодарили: 145 раз
Re:
Непрочитанное сообщение ALEXA1975 » 20 Апрель 2012, 23:47 #2896
natalay писал(а):Д-НЕ годна…нахожусь в распоряжении жду квартиру…ввк проходила в июле 2011…надо ли в 2012 проходить ввк
Можно не проходить ВВК, если сви-во о болезни реализовано(состоялся приказ МО, главкома,командующего). Зависит кем вы назначены на должность. Если служите в МО то можете пройти ВВК без особых проблем (при ухудшении состояния здоровья рапорт на имя командира).Если служите в МВД то сложнее у них своя инструкция опроведении ВВЭ.ПО другим ведомствам не знаю.
Добавлено спустя 3 минуты 54 секунды:
Как правило приказ МО издаётся, но командир части выводит в распоряжение до обеспечения жильём.
natalay
Постоянный участник
Сообщения: 346 Зарегистрирован: 09 Август 2011, 13:38
Откуда: московская область
Благодарил (а): 211 раз
Поблагодарили: 129 раз
Непрочитанное сообщение natalay » 20 Апрель 2012, 23:51 #2897
ALEXA1975 писал(а): если сви-во о болезни реализовано(состоялся приказ МО, главкома,командующего).
это как?я писала после ВВК рапорт об освобождении меня от служебных обязанностей до исключения из списков части…
ALEXA1975 писал(а): Если служите в МО
..ДА..в МО служу…в распоряжении
…не злите меня-мне уже некуда прятать трупы…
ALEXA1975
Заслуженный участник
Сообщения: 616 Зарегистрирован: 20 Март 2012, 16:59
Благодарил (а): 19 раз
Поблагодарили: 145 раз
Re:
Непрочитанное сообщение ALEXA1975 » 20 Апрель 2012, 23:58 #2898
это как?я писала после ВВК рапорт об освобождении меня от служебных обязанностей до исключения из списков части…[quote=»ALEXA1975″]
Рапорт не надо писать ,т.к. в сви-ве о болезни указано на основании п.34 Положения оВВЭ вс освобождается…………до дня исключения из списков части.
Добавлено спустя 4 минуты 15 секунд:
Узнайте в кадрах состоялся приказ МО по Вам или нет.Если состоялся то Вы будете уволены по этому приказу хоть через № кол-во лет ,но лучше раньше (я за жильё)
natalay
Постоянный участник
Сообщения: 346 Зарегистрирован: 09 Август 2011, 13:38
Откуда: московская область
Благодарил (а): 211 раз
Поблагодарили: 129 раз
Непрочитанное сообщение natalay » 21 Апрель 2012, 00:05 #2899
спасибо
…не злите меня-мне уже некуда прятать трупы…
sovok
Активный участник
Сообщения: 126 Зарегистрирован: 23 Ноябрь 2010, 04:24
Откуда: Санкт-Петербург
Благодарил (а): 14 раз
Поблагодарили: 43 раза
Непрочитанное сообщение sovok » 21 Апрель 2012, 14:18 #2900
Pgk писал(а):Не соглашусь.
Согласен с вами.
При наличии статуса ВБД(ветеран боевых действий) можно, на сколько я знаю, один отпуск взять как заблагорассудиться.
В удобное для военнослужащего время.
ngb
Модератор
Сообщения: 3230 Зарегистрирован: 30 Июнь 2009, 20:42
Благодарил (а): 1139 раз
Поблагодарили: 1625 раз
Непрочитанное сообщение ngb » 22 Апрель 2012, 15:28 #2901
natalay,
Прочтите на тему подтверждения ВВК Подтверждение заключения ВВК во вложении определение ОВС
Я высказываю свое мнение, а решения принимать ВАМ
natalay
Постоянный участник
Сообщения: 346 Зарегистрирован: 09 Август 2011, 13:38
Откуда: московская область
Благодарил (а): 211 раз
Поблагодарили: 129 раз
Непрочитанное сообщение natalay » 22 Апрель 2012, 20:27 #2902
спасибо…прочитала…но ещё больше озадачилась теперь…
ТАК ПРОХОДИТЬ ИЛИ НЕ НАДО?
…не злите меня-мне уже некуда прятать трупы…
ngb
Модератор
Сообщения: 3230 Зарегистрирован: 30 Июнь 2009, 20:42
Благодарил (а): 1139 раз
Поблагодарили: 1625 раз
Непрочитанное сообщение ngb » 22 Апрель 2012, 22:45 #2903
natalay писал(а):ТАК ПРОХОДИТЬ ИЛИ НЕ НАДО?
Это в больше проблема кадров чем ваша ИМХО
Я высказываю свое мнение, а решения принимать ВАМ
natalay
Постоянный участник
Сообщения: 346 Зарегистрирован: 09 Август 2011, 13:38
Откуда: московская область
Благодарил (а): 211 раз
Поблагодарили: 129 раз
Непрочитанное сообщение natalay » 22 Апрель 2012, 22:47 #2904
ngb писал(а):Это в больше проблема кадров чем ваша ИМХО
спасибо
…не злите меня-мне уже некуда прятать трупы…
zxrv
Новичок
Сообщения: 1 Зарегистрирован: 24 Апрель 2012, 00:00
Re: Увольнение по состоянию здоровья
Непрочитанное сообщение zxrv » 24 Апрель 2012, 00:13 #2905
Здравствуйте. Я майор выслуга 27 лет, в январе наступил предельный возраст пребывания на военной службе, контракт не продляют, в распоряжение я не выведен, жильем обеспечен (заключил ДСН 01.12.11г.), при повторном ВВК по моей просьбе (заключение от 27 марта 2012г.) изменили категорию годности с Б на В. При заполнении повторного листа беседы узнаю, что меня увольняют по предельному возрасту, мативирую тем, что контракт мой закончился в январе 2012г. и сейчас я прохожу службу на добровольных началах, а по категории В офицера могут уволит
