Могут ли при гипертонии уволить с работы

Здравствуйте, могут ли уволить из-за гипертонии , работаю в патанатомии и если да то где это прописано?

Ответы юристов ( 1 )

  • 8,6 рейтинг
  • 2288 отзывов эксперт

Уволить по причине болезни не могут, могут уволить при наличии у вас соответствующего мед.заключения о том, что вы не можете занимать определенную должность (выполнять сопредельную работу) по состоянию здоровья.

Здравствуйте, являюсь сотрудником полиции, начались проблемы с сердце дней 5 назад, подозреваю гипертонию(по всем признакам),хотя сегодня сходил в платную поликлинику сделал УЗИ сердца и ЭКГ-никаких патологий не выявлено, но давление высокое, и пока шёл до поликлиники сердце чуть не выпругнуло и было небольшое головркружение. После обеда пойду в ведомственную поликлинику к терапевту(кардиолога у нас нет) посмотрим что она скажет и куда направит.
Вопрос в следующим-если диагноз подтвердиться могут ли уволить со службы.

если форма заболевания тяжелая то да

отстранят от работы, это могут. на то и проходят на предприятиях медицинский проф.осмотр

проф осмотр каждый проходил-всё отлично.
Зашёл на сайты кардиологов-везде пишут что при лечении гипертонии нужно отказаться от курения, спиртного, везти активный образ жизни.
я же никогда не курил, в год выпиваю не больше полбутылки вина, со спортзала не вылазею, треннировки 4-6 раз в неделю, всю жизнь за собой смотрю.
В чём причина.

ну тут, друг, четко ответить на твой вопрос нельзя.
кому здоровье дано, они его не ценят, курят, бухают и спортом не занимаются.
а у кого его нет, те стараются его поддерживать.

а вобще все проблемы из-за нервов

Отправят на прохождение ВВК. Она определит группу профпригодности от 1 до 4 и соответствие Вашей должности определенной группе.
Если группа не будет соответствовать, то Вам предложат вакантные должности, подходящие по группе профпригодности.
В случае Вашего отказа от предложенных должностей или отсутствия вакантных, Вас уволят со службы по состоянию здоровья.
Так, для информации — для наружных служб полиции (ДПС, ППС, ОВО) необходима 1 группа.

1 самая высшая считается?

Ну раньше времени пургу гнать не надо)). Ну повысилось давление — причин много может быть, посидите на больничном. Чтобы на ВВК отправили серьезные причины нужны. Я, например, после 45 каждый год должен был комиссию проходить и ничего, хотя давление всегда повышенное было (наследственное). Пусть вам причину выяснят сначало, а перед комиссиями можно и медикаметозно давление сбрасывать, если ЭКГ в норме. Все так делают и в МВД и в ФСБ)). Если не хотите светить это в карте, то обследуйтесь в иных медучреждениях — все равно ,как правило, в наших поликлиниках ничего путнего не скажут (ИМХО)
ЗЫ И что это у вас за поликлиника, если даже кардиолога нет?

Типична следующая ситуация. Директор компании решил поставить на место одной служащей другую и мягко предлагает работнице перевестись. Когда работница отказывается, директор начинает ее выживать, объявляя ей выговоры. После объявления выговора директорпредлагает женщине уволится по собственному желанию, в противном случае ее уволят по статье.

В этом случае доказать незаконностьувольнения гораздо сложнее.

По одному из таких гражданских дел суд встал на сторону работницы указав в своем решении, что обморок женщины напрямую связан со стрессом из-за увольнения.

Вам должны предоставить другую работу (легкий труд) . А уволиться Вы можете только по собственному желанию. Кто же может сказать кроме комиссии, это уже работающие с гипертонией и зрением, сидят себе тихо и ждут пенсии, а устроиться сейчас даже незнаю, у нас в Новосибирске всех шерстят, к здоровью придираются.

Но все же попробуйте, может и вам повезет При прохождении ВВК МВД ЧР, исходя из записей в мед.карте, мне сказали что я уже инвалид 2-й группы.На следующий день сл г в больницу с гипертонией давление .В первый день нахождения в стационаре открылись ещ несколько достаточно тяж лых заболеваний, которые хочется. Так это все надо доказать.

МСЭК определяет стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности) и принимает решение о возможности дальнейшей трудовой деятельности конкретного человека, а также об установлении одной из трех степеней ограничения трудоспособности.Перевод или увольнение считаются незаконными при отсутствии медзаключения, хотя оно далеко не в каждом случае служит основанием для перевода или увольнения.

Категорически запрещено работать в помещениях с высокочастотной вибрацией, на химических и слишком шумных производствах.

Отказаться от профессий, где предусмотрена высокая физическая или умственная нагрузка (водители). К сожалению, спокойной работы (идеальной) просто не существует, поэтому нужно останавливаться на чем-то среднем, что приносит душевное равновесие и минимум физических нагрузок.

Даже при соблюдении всех рекомендаций, защититься от стресса на работе не всегда удается, ввиду этого важно носить с собой медикаментозные препараты экстренного действия, которые за 10-15 минут помогут нормализовать артериальное давление.

Например, Нифедипин. Из 26 больных гипертонической болезнью II стадии.

перенесших инфаркт миокарда, 4 имели инвалидность III группы (кладовщик, калильщик, стрелочник), 3 были признаны нетрудоспособными — инвалидами II группы, однако продолжали работать на заводе (заместитель начальника цеха, диспетчер, слесарь по оборудованию).

В противном случае работник сможет обжаловать решение руководителя в суде и получить компенсацию заработка и морального ущерба.Некоторые из приведенных выше пунктов имеют скрытые нюансы. Например, если в трудовом договоре не прописаны рабочие часы или точное место работы, то уличить сотрудника в прогуле будет крайне сложно.Если же работник представит справку о временной нетрудоспособности, которая затрагивает и часы его отсутствия на рабочем месте, то все претензии в его отношении становятся необоснованными.Такое же нарушение, как опоздание, не может повлечь за собой мгновенного увольнения.

Читайте также:  Где работать при гипертонии

Здесь порядок действий работодателя должен быть таким:

  1. Формирование приказа о вынесении работнику предупреждения, замечания или выговора.
  2. Запрос объяснительной записки с сотрудника;
  3. Установление факта нарушения и его фиксация;

Если опоздания фиксируется повторно, то потому же сценарию объявляется строгий выговор.

Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст.

37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст.

В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.

Могут ли уволить на больничном?

81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя. Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности. Любое незаконное увольнение может быть обжаловано.

[] Вы можете быть уволены, если:

  1. Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
  2. В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
  3. Более легкую работу предоставить не могут.

Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже.

Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе.

И в том и в другом случае несоответствие состояния здоровья выполняемой работе должно быть оформлено документально (в отдел кадров организации представляется медицинское заключение или справка МСЭК). 2 При получении документального подтверждения того, что работник не годен по состоянию здоровья для работы по занимаемой должности, необходимо приказом по основной деятельности отстранить его от выполнения должностных обязанностей.

3 После выяснения причины профнепригодности и консультации с производственным врачом, работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии (в том числе и нижеоплачиваемые) вакантные должности, которые не вредны для его здоровья. Предложение работы (или ее отсутствие на предприятии) оформляется в письменном виде. Это может быть акт или уведомление.

Важно, чтобы работник ознакомился с этим документом. Свое желание (или нежелание) быть трудоустроенным он должен выразить недвусмысленно.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации 1) Доказательствами в Вашем случае могут быть любые данные, соответствующие требованиям статей 55 ГПК РФ, включая и аудиозаписи, полученные без нарушения закона, и видео-контент (правда не представляю, как Вы скрыто отснимите видео с угрожающим поведением работодателя).

Источник

г. Владивосток • Вопросов: 4

Открыл больничный лист. Теперь желают вызвать на отестационную комиссию. Чтобы потом уволить.

вопрос №14518527

прочитан 62 разa

Рейтинг: 5.8

отзывов: 26 507

ответов: 49 391

г. Казань

Для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ) нужны основания. Тот факт, что Вы были нетрудоспособны, не получили инвалидность, не основание для этого.

Рейтинг: 0

отзывов: 8 148

ответов: 18 640

г. Владивосток

Здравствуйте, надо смотреть, а в данном случае у вас особые услия труда? Если есть специальные требования, то могут и уволить по ст.81 ТК РФ.

Рейтинг: 5.5

отзывов: 61 652

ответов: 188 598

г. Пермь

Аттестационная комиссия проверяет уровень квалификации. А не состояние здоровья. Смотрите положение об аттестации. Для увольнения должно быть медзаключение (ст. 83 ТК РФ)

Рейтинг: 5.8

отзывов: 56 948

ответов: 155 768

г. Санкт-Петербург

Доброго времени суток. Придётся явиться. Трудовой кодекс предусматривает увольнение по инициативе работодателя (81 ТК РФ). Причиной является — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также состояние его здоровья. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Рейтинг: 4.7

отзывов: 11 228

ответов: 31 094

г. Краснокаменск

Здравствуйте. К сожалению ваш вопрос не совсем понятен.

В общем, в период больничного вы свободны от исполнения своих служебных обязанностей и не обязан присутствовать на аттестации. Аттестацию в вашем случае можно провести не ранее дня, следующего за днем закрытия больничного листа.

Что касается увольнения, то если результатами аттестации будет установлено ваше несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то работодатель вправе вас уволить.

Согласно СТ. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Цитата:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Рейтинг: 2.4

отзывов: 2 665

ответов: 3 616

г. Брянск

Добрый день! У Вас нет оснований беспокоиться о Вашем увольнении и вызове на атестационную комиссию. Уволить работника имеют право при наличии соответствующего медицинского заключения и при отсутствии подходящей ему по состоянию здоровья должности. Данный момент оглашается в ч.3 и 4 ст.№73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Желаю Вам здоровья.

Рейтинг: 0

отзывов: 49 839

ответов: 113 285

г. Ярославль

Здравствуйте, аттестация проводится в течение определенного времени, либо досрочно при грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и т.д. Порядок проведения аттестации предусмотрен внутренним локальным нормативным актом — который и запрашивайте у работодателя согласно ст. 62 ТК РФ

Читайте также:  Препараты от гипертонии 3 ст

Если оснований нет для досрочной аттестации — то увольнение как не прошедшего аттестацию можете оспорить в суд ст. 392 ТК РФ.

В вашем случае — таких оснований не усматривается (для досрочной аттестации). Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

(текст отредактирован 23.08.2018 в 18:44)

г. Владивосток • Вопросов: 4

В каких случаях можно проводить периотестацию.

вопрос №14518755

Рейтинг: 5.8

отзывов: 26 507

ответов: 49 391

г. Казань

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Так что нужно смотреть прежде всего локальный нормативный акт.

Рейтинг: 4.2

отзывов: 9 626

ответов: 20 113

г. Иркутск

Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

.

Цитата:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

..

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Аттестация обычно носит плановый характер и проводится согласно локальным нормативным актам работодателя.

Рейтинг: 4.7

отзывов: 11 228

ответов: 31 094

г. Краснокаменск

Если результатами аттестации будет установлено ваше несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то работодатель вправе вас уволить п.3 ст. 81 ТК РФ.

Т.е тут или прошли или нет. Никакой переаттестации в этом случае не будет. Но вы вправе если не будете согласны со своим увольнением обратиться в суд в течение одного месяца. Согласно СТ. 392 ТК РФ

Цитата:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Рейтинг: 0

отзывов: 49 839

ответов: 113 285

г. Ярославль

Чмотрите мой ответ выше.. Аттестация проводится в течение определенного времени, либо досрочно при грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и т.д. Порядок проведения аттестации предусмотрен внутренним локальным нормативным актом — который и запрашивайте у работодателя согласно ст. 62 ТК РФ

Если оснований нет для досрочной аттестации — то увольнение как не прошедшего аттестацию можете оспорить в суд ст. 392 ТК РФ.

В вашем случае — таких оснований не усматривается (для досрочной аттестации). Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Источник

Сам себе адвокат


Типична следующая ситуация. Директор компании решил поставить на место одной служащей другую и мягко предлагает работнице перевестись. Когда работница отказывается, директор начинает ее выживать, объявляя ей выговоры. После объявления выговора директорпредлагает женщине уволится по собственному желанию, в противном случае ее уволят по статье.

В этом случае доказать незаконностьувольнения гораздо сложнее.

Работницы начинают сильно волноваться, и в ходе эмоционального разговора подписывает заявление об увольнении. В связи со стрессом беременной женщине становится плохо, и она падает в обморок или обращается в больницу. Успокоившись, женщина понимает, что директор просто сыграл на ее состоянии. Поэтому сразу после выхода с больнице работница подает иск в районный суд.

По одному из таких гражданских дел суд встал на сторону работницы указав в своем решении, что обморок женщины напрямую связан со стрессом из-за увольнения.

Увольнение из мвд по гипертонии

Вам должны предоставить другую работу (легкий труд) . А уволиться Вы можете только по собственному желанию. Кто же может сказать кроме комиссии, это уже работающие с гипертонией и зрением, сидят себе тихо и ждут пенсии, а устроиться сейчас даже незнаю, у нас в Новосибирске всех шерстят, к здоровью придираются.

Но все же попробуйте, может и вам повезет При прохождении ВВК МВД ЧР, исходя из записей в мед.карте, мне сказали что я уже инвалид 2-й группы.На следующий день сл г в больницу с гипертонией давление .В первый день нахождения в стационаре открылись ещ несколько достаточно тяж лых заболеваний, которые хочется. Так это все надо доказать.

Увольнение по состоянию здоровья

МСЭК определяет стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности) и принимает решение о возможности дальнейшей трудовой деятельности конкретного человека, а также об установлении одной из трех степеней ограничения трудоспособности.Перевод или увольнение считаются незаконными при отсутствии медзаключения, хотя оно далеко не в каждом случае служит основанием для перевода или увольнения.

Вообще то с таким диагнозом не берут в МВД Собираюсь обжаловать сначала у начальника ГУВД а затем в суде предстоящее увольнение моего мужа из МВД за грубое нарушение служебной дисциплины.Соответственно закрыли больничный по гипертонии. на следующий день он улетел в МедСанЧасть.

КЭК устанавливает состояние здоровья работника и необходимость его перевода на более легкую работу, а МСЭК – профессиональное заболевание, инвалидность. Причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья подробно раскрыты в ТК РФ. Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Читайте также:  Точки на теле от гипертонии

На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Лечение Сердца

Категорически запрещено работать в помещениях с высокочастотной вибрацией, на химических и слишком шумных производствах.

Отказаться от профессий, где предусмотрена высокая физическая или умственная нагрузка (водители). К сожалению, спокойной работы (идеальной) просто не существует, поэтому нужно останавливаться на чем-то среднем, что приносит душевное равновесие и минимум физических нагрузок.

Даже при соблюдении всех рекомендаций, защититься от стресса на работе не всегда удается, ввиду этого важно носить с собой медикаментозные препараты экстренного действия, которые за 10-15 минут помогут нормализовать артериальное давление.

Например, Нифедипин. Из 26 больных гипертонической болезнью II стадии.

перенесших инфаркт миокарда, 4 имели инвалидность III группы (кладовщик, калильщик, стрелочник), 3 были признаны нетрудоспособными — инвалидами II группы, однако продолжали работать на заводе (заместитель начальника цеха, диспетчер, слесарь по оборудованию).

За что могут уволить работника по закону – все причины и особенности оформления

В противном случае работник сможет обжаловать решение руководителя в суде и получить компенсацию заработка и морального ущерба.Некоторые из приведенных выше пунктов имеют скрытые нюансы. Например, если в трудовом договоре не прописаны рабочие часы или точное место работы, то уличить сотрудника в прогуле будет крайне сложно.Если же работник представит справку о временной нетрудоспособности, которая затрагивает и часы его отсутствия на рабочем месте, то все претензии в его отношении становятся необоснованными.Такое же нарушение, как опоздание, не может повлечь за собой мгновенного увольнения.

Здесь порядок действий работодателя должен быть таким:

  1. Формирование приказа о вынесении работнику предупреждения, замечания или выговора.
  2. Запрос объяснительной записки с сотрудника;
  3. Установление факта нарушения и его фиксация;

Если опоздания фиксируется повторно, то потому же сценарию объявляется строгий выговор.

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса

Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст.

37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст.

77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью. В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы.

В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.

Увольнение по состоянию здоровья, болезни.

Могут ли уволить на больничном?

81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя. Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности. Любое незаконное увольнение может быть обжаловано.

[] Вы можете быть уволены, если:

  1. Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
  2. В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
  3. Более легкую работу предоставить не могут.

Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже.

[] Решение о том, годен или нет военнослужащий для прохождения службы принимается на основании заключения ВВК. Каждый военный служащий по контракту, вправе согласно п.п б п.6 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности военной службе», уволиться по состоянию здоровья, а также занять иную должность соответствующую его здоровью.

Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе.

Совет 1: Как уволить по состоянию здоровья

И в том и в другом случае несоответствие состояния здоровья выполняемой работе должно быть оформлено документально (в отдел кадров организации представляется медицинское заключение или справка МСЭК). 2 При получении документального подтверждения того, что работник не годен по состоянию здоровья для работы по занимаемой должности, необходимо приказом по основной деятельности отстранить его от выполнения должностных обязанностей.

3 После выяснения причины профнепригодности и консультации с производственным врачом, работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии (в том числе и нижеоплачиваемые) вакантные должности, которые не вредны для его здоровья. Предложение работы (или ее отсутствие на предприятии) оформляется в письменном виде. Это может быть акт или уведомление.

Важно, чтобы работник ознакомился с этим документом. Свое желание (или нежелание) быть трудоустроенным он должен выразить недвусмысленно.

Доказательства психологического давления на работника с целью увольнения

Новосибирск

    , ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 33% 2006 ответов 644 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации 1) Доказательствами в Вашем случае могут быть любые данные, соответствующие требованиям статей 55 ГПК РФ, включая и аудиозаписи, полученные без нарушения закона, и видео-контент (правда не представляю, как Вы скрыто отснимите видео с угрожающим поведением работодателя).

Источник