Гипертония можно ли уволиться

Здравствуйте, могут ли уволить из-за гипертонии , работаю в патанатомии и если да то где это прописано?

Ответы юристов ( 1 )

• 8,6 рейтинг
• 2288 отзывов эксперт

Уволить по причине болезни не могут, могут уволить при наличии у вас соответствующего мед.заключения о том, что вы не можете занимать определенную должность (выполнять сопредельную работу) по состоянию здоровья.

Здравствуйте, являюсь сотрудником полиции, начались проблемы с сердце дней 5 назад, подозреваю гипертонию(по всем признакам),хотя сегодня сходил в платную поликлинику сделал УЗИ сердца и ЭКГ-никаких патологий не выявлено, но давление высокое, и пока шёл до поликлиники сердце чуть не выпругнуло и было небольшое головркружение. После обеда пойду в ведомственную поликлинику к терапевту(кардиолога у нас нет) посмотрим что она скажет и куда направит.
Вопрос в следующим-если диагноз подтвердиться могут ли уволить со службы.

если форма заболевания тяжелая то да

отстранят от работы, это могут. на то и проходят на предприятиях медицинский проф.осмотр

проф осмотр каждый проходил-всё отлично.
Зашёл на сайты кардиологов-везде пишут что при лечении гипертонии нужно отказаться от курения, спиртного, везти активный образ жизни.
я же никогда не курил, в год выпиваю не больше полбутылки вина, со спортзала не вылазею, треннировки 4-6 раз в неделю, всю жизнь за собой смотрю.
В чём причина.

ну тут, друг, четко ответить на твой вопрос нельзя.
кому здоровье дано, они его не ценят, курят, бухают и спортом не занимаются.
а у кого его нет, те стараются его поддерживать.

а вобще все проблемы из-за нервов

Отправят на прохождение ВВК. Она определит группу профпригодности от 1 до 4 и соответствие Вашей должности определенной группе.
Если группа не будет соответствовать, то Вам предложат вакантные должности, подходящие по группе профпригодности.
В случае Вашего отказа от предложенных должностей или отсутствия вакантных, Вас уволят со службы по состоянию здоровья.
Так, для информации — для наружных служб полиции (ДПС, ППС, ОВО) необходима 1 группа.

1 самая высшая считается?

Ну раньше времени пургу гнать не надо)). Ну повысилось давление — причин много может быть, посидите на больничном. Чтобы на ВВК отправили серьезные причины нужны. Я, например, после 45 каждый год должен был комиссию проходить и ничего, хотя давление всегда повышенное было (наследственное). Пусть вам причину выяснят сначало, а перед комиссиями можно и медикаметозно давление сбрасывать, если ЭКГ в норме. Все так делают и в МВД и в ФСБ)). Если не хотите светить это в карте, то обследуйтесь в иных медучреждениях — все равно ,как правило, в наших поликлиниках ничего путнего не скажут (ИМХО)
ЗЫ И что это у вас за поликлиника, если даже кардиолога нет?

Типична следующая ситуация. Директор компании решил поставить на место одной служащей другую и мягко предлагает работнице перевестись. Когда работница отказывается, директор начинает ее выживать, объявляя ей выговоры. После объявления выговора директорпредлагает женщине уволится по собственному желанию, в противном случае ее уволят по статье.

В этом случае доказать незаконностьувольнения гораздо сложнее.

По одному из таких гражданских дел суд встал на сторону работницы указав в своем решении, что обморок женщины напрямую связан со стрессом из-за увольнения.

Вам должны предоставить другую работу (легкий труд) . А уволиться Вы можете только по собственному желанию. Кто же может сказать кроме комиссии, это уже работающие с гипертонией и зрением, сидят себе тихо и ждут пенсии, а устроиться сейчас даже незнаю, у нас в Новосибирске всех шерстят, к здоровью придираются.

Но все же попробуйте, может и вам повезет При прохождении ВВК МВД ЧР, исходя из записей в мед.карте, мне сказали что я уже инвалид 2-й группы.На следующий день сл г в больницу с гипертонией давление .В первый день нахождения в стационаре открылись ещ несколько достаточно тяж лых заболеваний, которые хочется. Так это все надо доказать.

МСЭК определяет стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности) и принимает решение о возможности дальнейшей трудовой деятельности конкретного человека, а также об установлении одной из трех степеней ограничения трудоспособности.Перевод или увольнение считаются незаконными при отсутствии медзаключения, хотя оно далеко не в каждом случае служит основанием для перевода или увольнения.

Категорически запрещено работать в помещениях с высокочастотной вибрацией, на химических и слишком шумных производствах.

Отказаться от профессий, где предусмотрена высокая физическая или умственная нагрузка (водители). К сожалению, спокойной работы (идеальной) просто не существует, поэтому нужно останавливаться на чем-то среднем, что приносит душевное равновесие и минимум физических нагрузок.

Даже при соблюдении всех рекомендаций, защититься от стресса на работе не всегда удается, ввиду этого важно носить с собой медикаментозные препараты экстренного действия, которые за 10-15 минут помогут нормализовать артериальное давление.

Например, Нифедипин. Из 26 больных гипертонической болезнью II стадии.

перенесших инфаркт миокарда, 4 имели инвалидность III группы (кладовщик, калильщик, стрелочник), 3 были признаны нетрудоспособными — инвалидами II группы, однако продолжали работать на заводе (заместитель начальника цеха, диспетчер, слесарь по оборудованию).

В противном случае работник сможет обжаловать решение руководителя в суде и получить компенсацию заработка и морального ущерба.Некоторые из приведенных выше пунктов имеют скрытые нюансы. Например, если в трудовом договоре не прописаны рабочие часы или точное место работы, то уличить сотрудника в прогуле будет крайне сложно.Если же работник представит справку о временной нетрудоспособности, которая затрагивает и часы его отсутствия на рабочем месте, то все претензии в его отношении становятся необоснованными.Такое же нарушение, как опоздание, не может повлечь за собой мгновенного увольнения.

Здесь порядок действий работодателя должен быть таким:

1. Формирование приказа о вынесении работнику предупреждения, замечания или выговора.
2. Запрос объяснительной записки с сотрудника;
3. Установление факта нарушения и его фиксация;

Если опоздания фиксируется повторно, то потому же сценарию объявляется строгий выговор.

Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст.

37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст.

В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.

Могут ли уволить на больничном?

81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя. Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности. Любое незаконное увольнение может быть обжаловано.

[] Вы можете быть уволены, если:

1. Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
2. В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
3. Более легкую работу предоставить не могут.

Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже.

Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе.

И в том и в другом случае несоответствие состояния здоровья выполняемой работе должно быть оформлено документально (в отдел кадров организации представляется медицинское заключение или справка МСЭК). 2 При получении документального подтверждения того, что работник не годен по состоянию здоровья для работы по занимаемой должности, необходимо приказом по основной деятельности отстранить его от выполнения должностных обязанностей.

3 После выяснения причины профнепригодности и консультации с производственным врачом, работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии (в том числе и нижеоплачиваемые) вакантные должности, которые не вредны для его здоровья. Предложение работы (или ее отсутствие на предприятии) оформляется в письменном виде. Это может быть акт или уведомление.

Важно, чтобы работник ознакомился с этим документом. Свое желание (или нежелание) быть трудоустроенным он должен выразить недвусмысленно.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации 1) Доказательствами в Вашем случае могут быть любые данные, соответствующие требованиям статей 55 ГПК РФ, включая и аудиозаписи, полученные без нарушения закона, и видео-контент (правда не представляю, как Вы скрыто отснимите видео с угрожающим поведением работодателя).