Гипертония для сотрудника полиции

Содержание статьи

• Является ли гипертония основанием для признания негодным к службе в армии
• Какие проблемы со здоровьем являются причиной для отвода от армии
• Как уволиться из внутренних войск

Что такое гипертония

Гипертония, или гипертоническая болезнь, представляет собой хроническое заболевание, сопровождающееся продолжительным повышением давления. Согласно правилам ВОЗ, нормальным для среднего человека артериальным давлением считается 140-160/90-95 мм. рт. ст. Если давление превышает эти цифры, врач ставит диагноз «гипертоническая болезнь» (ГБ).

Причинами гипертонии могут быть неправильное функционирование отделов мозга, плохое состояние сосудов и т.д. Пациенты с гипертонической болезнью часто испытывают головные боли, шум в ушах, тошноту и одышку.

Гипертоники и призыв

В соответствии с нормативными актами Положения о военно-врачебной экспертизе, люди с гипертонической болезнью могут освобождаться от призыва на срочную военную службу или получать отсрочку на лечение.

Призовут человека с гипертонией на службу или нет, зависит от стадии болезни. Гипертонию принято делить на три стадии, в зависимости от показателей артериального давления.

ГБ первой стадии

В случае гипертонической болезни первой стадии, характеризующейся пограничными показателями артериального давления, человек является годным для прохождения военной службы с незначительными ограничениями (категория «Б»). Это означает, что призывник может проходить службу, но его не возьмут служить в некоторые виды и рода войск (части специального назначения, десант, морскую пехоту, флот, ракетные войска и т.д.).

Гипертония первой стадии с пограничными показателями АД характеризуется давлением 140-149/90-94 мм. рт. ст.

При гипертонии первой стадии с повышенными показателями артериального давления (150-159/95-99 мм. рт. ст.) человека признают ограниченно годным к военной службе (категория «В»). Это означает, что он не попадает под призыв в условиях мирного времени.

ГБ второй стадии

Людям, страдающим от гипертонической болезни второй стадии, ставят категорию «Д» — не годен для прохождения срочной военной службы. Гипертония в этой стадии характеризуется систолическим давлением выше 160 мм. рт. ст. и диастолическим давлением выше 100 мм. рт. ст. Люди с гипертонией второй стадии вынуждены постоянно принимать медикаменты, чтобы приводить свое давление в норму.

ГБ третьей стадии

В случае гипертонии третьей стадии люди признаются негодными к прохождению службы. Гипертоническая болезнь третьей стадии характеризуется артериальным давлением выше 180/110 мм. рт. ст. Эта стадия гипертонии сопровождается тяжелыми сосудистыми расстройствами, нарушениями в работе почек и сердца.

Увольнение сотрудников Министерства внутренних дел регулируется положениями Федерального закона «О полиции» (40-я статья). Также уход со службы в результате полной или частичной утраты работоспособности предусмотрен Трудовым кодексом (83-я статья, пункт пятый).

В целом увольнение оформляется по общим трудовым нормам, но при этом имеет и свои характерные особенности. Например, сотрудник имеет право на получение особых единовременных пособий (ФЗ под номером 274, 7-я статья) и компенсаций (ФЗ номер 3, 43-я статья, часть пятая).

Что является причиной увольнения?

В случае обнаружения заболевания у сотрудника, препятствующего полноценному исполнению служебных обязанностей, или получения им увечья, связанного с профессиональной деятельностью, инициировать процесс увольнения вправе сам сотрудник.

Причиной ухода может служить частичная или полная утрата трудоспособности. Если вернуть прежнее здоровье нет никаких шансов, то и альтернатив у руководства, чтобы сохранить за сотрудником прежнюю должность тоже не существует. Единственный разумный выход — это увольнение.

Следует отметить, что годность к службе определяют медицинские специалисты — специальная комиссия изучает историю болезни и делает письменное заключение. Этот документ и будет являться основанием для ухода со службы.

К заболеваниям, могущим послужить основанием для увольнения, относят:

• заболевания дыхательной системы (например, астму или абсцессы);
• нарушения в деятельности сердечно-сосудистой системы (в том числе артериальное давление, отличающееся от нормы — гипотония или гипертония);
• обнаруженные онкологические образования в организме;
• ограничение функциональности опорно-двигательного аппарата (по причине увечья или воспалительных заболеваний);
• неврологические и психические отклонения (появление эпилептических припадков, депрессия и так далее);
• проблемы со зрением (например, развитие катаракты);
• диагностированный СПИД или ВИЧ.

Порядок увольнения

Для оценки здоровья сотрудников ежегодно созывается военно-врачебная комиссия, которая даёт заключение о наличии заболеваний, препятствующих службе на занимаемой ими должности.

Процедура расторжения контракта выглядит следующим образом:

1. Комиссия направляет сведения в кадровое подразделение по месту службы сотрудника. Сотрудники этого подразделения предварительно уточняют данные по выслуге и имеющимся льготам, касающимся начисления стажа.
2. Затем составляется письменное уведомление, которое под расписку вручается сотруднику. В этом документе даётся отсылка на медицинское заключение, служащее основанием для предстоящего увольнения. Бланк оформляется по форме, установленной в пятнадцатом приложении к Инструкции.
3. Если кадровое подразделение не может передать уведомление сотруднику по месту службы, документ отправляется заказным письмом по месту жительства или фактического нахождения (например, в профилактическом центре). Предварительно перед отсылкой составляется акт, в котором фиксируются причины пересылки по почте. Также акт составляется в случае отказа в подписании уведомления, полученном со стороны сотрудника.
4. Кроме того, проводится беседа, по результатам которой составляется лист (он позже подшивается в личное дело увольняемого). В ходе беседы руководство выясняет все вопросы, касающиеся льгот, материального обеспечения, наличия собственного жилья.
5. Также оговариваются размеры компенсационных выплат.
6. После чего издаётся приказ, с которым также знакомят сотрудника и он ставит на документе свою подпись. В этом документе даётся отсылка на законодательные нормы, указывается точная причина расторжения контракта (по состоянию здоровья) и даются реквизиты экспертного медицинского заключения.
7. Затем вносятся соответствующие записи в личное дело, хранящееся в отделе кадров, и трудовую книгу. В этих записях обязательно прописываются основания для расторжения контракта, даётся номер приказа и экспертного заключения, делается отсылка на законодательство.
8. В день увольнения, оговорённый в приказе, бывшему сотруднику выплачиваются все положенные пособия и компенсации. Выдаётся на руки заверенная копия приказа.
9. Под расписку вручается трудовая книга и военный билет.
10. Сотрудник обязан в двухнедельный срок обратиться в комиссариат, размещённый по месту жительства, имея на руках военный билет для постановки на воинский учёт. Если идёт речь о частичной утрате здоровья, позволяющей нести службу в рядах вооружённых сил, происходит зачисление в запас. При этом учитывается предельный возраст, указанный в ФЗ под номером 53. Если же предельный возраст уже достигнут либо была получена инвалидность (утрачена трудоспособность), производится отставка.

Также сотрудник вправе самостоятельно инициировать расторжение контракта, подав рапорт (82-я статья ФЗ под номером 342). Порядок оформления документов и действий с обеих сторон остаётся прежним.

Какие выплаты положены?

Сотруднику начисляются следующие обязательные выплаты:

• невыплаченное довольствие за последний месяц службы;
• компенсации за неиспользованные отпускные дни (если таковые имеются) в текущем году;
• премиальные выплаты за заслуги, если они были начислены.

Дополнительно выдаётся единовременное пособие, размер которого определяется выслугой. Если службе в органах Министерства внутренних дел отдано двадцать и больше лет, пособие начисляется в размере семи служебных окладов. При стаже меньше двадцати лет, будут начислены только два оклада.

Полученное увечье или любое ухудшение здоровья, обусловленное исполнением служебных обязанностей (так называемая травма на рабочем месте), является основанием для начисления дополнительной компенсационной выплаты в размере 2 миллионов рублей.

Также пострадавшему сотруднику назначается ежемесячная выплата, размер которой равен пособию на момент увольнения. Этот момент может вызывать спор между непосредственным руководством и сотрудником, для разрешения которого рекомендуется обратиться в судебные инстанции. Следует понимать, что денежное пособие такого рода будет назначено только в том случае, если травма действительно произошла во время исполнения служебных обязанностей.

Если сотруднику присвоена группа инвалидности в связи с хроническим заболеванием, единовременная выплата будет зависеть от группы:

• для первой это 1,5 миллиона;
• для второй 1 миллион;
• а для третьей 500 000 рублей.

Хотите оформлять пенсию, пришло время? Весь список необходимых вам документов вы найдете здесь.

О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас — самая подробная информация!

Сохраняется ли рабочее место?

В некоторых случаях законодательством предусмотрено сохранение рабочего места за болеющим сотрудником. Например, место сохраняется в течение года при заболевании туберкулёзом или лечении онкологического недуга.

То есть, речь идёт именно о периоде лечения, в который сотрудник может как восстановить прежнее здоровье, так и получить группу инвалидности.

Это правило в основном касается заболеваний, вызванных профессиональной деятельностью, а также лечения полученных на службе травм. Но, как было сказано выше, есть отдельные заболевания (туберкулёз, онкология), которые подразумевают длительное лечение с обязательным сохранением рабочего места. Известно, что уволить сотрудника, находящегося на больничном отпуске, работодатель не вправе.

Все кандидаты, желающие попасть в ряды служащих органов внутренних дел, проходят тщательный отбор.

Несмотря на то, что по закону на службу в полиции может устроиться любой полностью дееспособный гражданин России старше 18 и моложе 35 лет, установлены ограничения для приема по состоянию здоровья.

Лица, страдающие некоторыми серьезными болезнями, к службе в полиции не допускаются.

Перечень заболеваний, с которыми не возьмут в полицию

Перечень заболеваний, препятствующих прохождению службы в полиции, принят Правительством Российской Федерации.

В него включены тяжелые болезни, с которыми полицейский не сможет исполнять в полной мере свои обязанности:

• туберкулез любых органов в активной форме;
• хронические гепатиты с печеночной недостаточностью;
• микозы (грибковые поражения) внутренних органов;
• болезни органов кроветворения (сюда включены злокачественные заболевания крови и наследственные болезни, например, гемофилия);
• злокачественные новообразования 3-4-й стадии либо возникающие в жизненно важных органах на любой стадии;
• доброкачественные опухоли центральной нервной системы;
• заболевания эндокринной системы – нарушения функции щитовидной железы, надпочечников, гипофиза, сахарный диабет, ожирение (в полицию с болезнями эндокринной системы не берут в случае средней или тяжелой степени заболевания или при наличии осложнений);
• психические расстройства;
• алкоголизм, наркомания, токсикомания;
• заболевания нервной системы, которые приводят к нарушению двигательной функции или расстройствам поведения (рассеянный склероз, эпилепсия, сирингомиелия и другие);
• заболевания органов чувств (слепота или сильное понижение зрения, снижение слуха, расстройства вестибулярной функции);
• сердечно-сосудистые болезни средней и тяжелой степени (ИБС, гипертония, тромбофлебит и т.д.);
• тяжелые хронические болезни органов дыхания, пищеварения, костно-мышечной и мочеполовой систем;
• травмы с выраженными последствиями для здоровья.

В список включены те болезни, которые препятствуют несению службы в полиции из-за влияния на физическое состояние человека.

Гражданин, страдающий серьезными заболеваниями, будет не в состоянии выполнять основные обязанности полицейского, в которые входят охрана правопорядка, задержание злоумышленников, длительные дежурства и иные действия, выполнить которые может только физически здоровый человек.

Освидетельствование при приеме в полицию

При приеме на службу в полицию болезни, утвержденные в списке, выявляют в процессе медицинского освидетельствования, которое должен пройти каждый кандидат. Подтверждается факт наличия заболевания, не совместимого с работой в органах внутренних дел, врачебной справкой.

Также все претенденты проходят тщательное тестирование на наличие алкогольной, наркотической и иных токсических зависимостей. В случае выявления любой зависимости кандидату будет отказано в приеме в ряды органов МВД.

Психофизиологическое тестирование будущих сотрудников полиции включает оценку психического состояния и соответствие физической подготовки установленным нормам. Уровень физической подготовки сотрудников зависит от выбранного подразделения полиции и должности, на которую претендует кандидат.

Серьезный отбор при поступлении на службу в органы внутренних дел является гарантией того, что принятый на работу сотрудник будет в состоянии выполнять возложенные на него функции в соответствии со своей должностью.

Источники: https://www.kakprosto.ru/kak-893194-yavlyaetsya-li-gipertoniya-osnovaniem-dlya-priznaniya-negodnym-k-sluzhbe-v-armii, https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/sotrudnika-mvd-po-sostoyaniyu-zdorovya.html, https://vitaportal.ru/vse-bolezni/s-kakimi-boleznyami-ne-vozmut-v-politsiyu.html